대우조선해양 하청노동자들은 21일 “조선소 인력난이 심각한데 하청노동자 대량해고하려는 대우조선해양을 규탄한다”고 밝혔다.

금속노조 경남지부 거제통영고성조선하청지회(노조)는 이날 오전 거제시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “일할 사람을 구하지 못해 여기저기 늘어난 물량을 감당하지 못하고 있는데, 대우조선해양에서는 하청노동자를 대량해고하려고 한다. 이런 모순된 일이 벌어지는 이유는 무엇이냐”고 비판했다.

사진=거제통영고성조선하청지회(노조)

대우조선해양 도장업체에서 일하는 하청노동자는 1~2개월 단위의 단기 계약을 해오다가 지난해 4월 파업 이후 1년 계약을 할 수 있게 됐다. 그러다가 최근 노조가 임금 30% 인상안과 단체교섭 등을 요구하자, 대우조선해양과 도장업체들은 1년 계약 기간이 끝나는 오는 30일 재계약을 하지 않고 하청노동자를 해고하려 한다는 게 노조의 주장이다. 대우조선해양은 올해 하청업체 기성금을 3% 인상했다.

노조는 “회사는 대부분 일당제인 하청노동자에게 회사가 일방적으로 정한 시급제로 전환하지 않으면 해고하겠다고 협박하면서, 다단계 하청인 아웃소싱 업체에서 일하라고 하고 있다”며 “하청노동자가 선뜻 받아들일 수 없는 조건의 시급제 전환을 재계약 조건으로 내걸어 그동안 직접 고용하던 하청노동자를 아웃소싱업체 소속으로 바꾸려는 의도”라고 지적했다.

그러면서 “하청노동자가 하청의 하청인 아웃소싱업체 노동자가 되면 회사는 퇴직금을 주지 않아도 되고, 일이 없을 때는 불법 무급휴업을 강요할 수 있다. 세금이나 4대보험료를 제대로 내지 않아도 된다”며 “무엇보다 언제든 아웃소싱 업체와의 계약을 해지해 노동자를 내쫓을 수 있다”고 덧붙였다.

저임금 구조 유지를 위한 노조 파괴 목적도 있다는 지적도 나온다. 이들은 “하청노동조합 파괴와 저임금 구조 유지는 밀접히 연관돼 있다”며 “대우조선해양과 하청업체는 조선하청지회를 파괴하지 않고서는 기성금 3% 인상으로 하청노동자 저임금을 계속 유지할 수 없는 상황에 맞닥뜨리게 된 것”이라고 지적했다.

하청노동자들이 아웃소싱 소속이 되면 노조의 파업권이 제대로 보장되지 않을 우려가 있다. 노조는 “아웃소싱업체 소속인 노동자는 노동조합으로 묶인 하청노동자들이 임금인상을 위해 파업투쟁에 나서면 파업을 파괴하는 대체인력으로 활용될 수 있다”며 “그렇게 되면 노동자와 노동자 사이에 물리적 충돌이 발생할 수 있고 대우조선해양과 하청업체는 손 안 대고 코 푸는 격으로 하청노동자 파업투쟁을 탄압할 수 있게 된다”고 했다.

이들은 “하청노동자 임금을 대폭 올리지 않고는 조선업 인력난을 해결할 수 없고, 현재 일하고 있는 하청노동자도 계속 조선소를 떠날 것”이라며 “우리는 하청노동조합을 파괴하고 하청노동자를 계속 저임금으로 부려먹으려는 하청노동자 대량해고와 아웃소싱 확대를 절대 용납할 수 없다”고 강조했다.

그러면서 ▲모든 하청노동자와 재계약 ▲다단계 하청 아웃소싱 확대 중단 ▲하청노동자 임금 30% 인상 등을 촉구했다. 노조는 이 같은 요구를 내걸고 21~22일 확대간부 파업을 하고 25일부터 전면 파업 투쟁에 돌입한다.